Maßnahmenummer
HGW 030451419
Berlin 962/95/20
Ziel: § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB III Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen
Zeitraum
Diese Maßnahme ist für die Dauer von über 4 Wochen bis einschließlich 6 Monate zugelassen.
Stundenumfang:
80 Unterrichtsstunden= 60 Stunden a 60 min.
Warum sollten Sie an einem Coaching teilnehmen?
Arbeitslosigkeit, Unzufriedenheit mit der bisherigen Tätigkeit, der Wunsch mehr zu verdienen oder die Einwanderung nach Deutschland sind Gründe einen beruflichen Neustart zu wagen.
Aber, irgendetwas hemmt Sie beim Neustart, an der Arbeitsaufnahme!
Wir bieten Ihnen ein Team erfahrener Coaches aus unterschiedlichen Branchen und mit verschiedenen Kompetenzen, Begabungen, Berufs- und Lebenserfahrungen.
Entdecken Sie während des Coachings Ihre Potentiale, Kompetenzen, Begabungen und Fähigkeiten! Reflektieren, prüfen Sie mit Hilfe Ihres Coaches wie Sie diese beruflich und im Alltag nutzen können.
Benötigen Sie Unterstützung z.B. beim Umgang mit Ämtern, mit ihrer finanziellen Situation? Müssen Sie erst persönliche Sorgen bewältigen, die Sie an einer Arbeitsaufnahme hindern? Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Lösung.
Finden Sie mit uns den Weg in eine neue berufliche Zukunft. Diese kann auch über die Brücke Weiterbildung, Studium oder Praktikum erfolgen.
Wir holen Sie dort ab, wo Sie jetzt stehen!
Das Coaching wird nach Ihren persönlichen Bedürfnissen gestaltet und enthält:
Potentialanalyse
Die Potenzialanalyse lenkt Ihre Aufmerksamkeit auf ihre eigenen Talente, Stärken und Interessen. Dabei geht es primär um Ihren Erkenntnisgewinn – nicht um den Anderer. Der stärkenorientierte Ansatz steigert Ihr Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, Verantwortung für die eigene berufliche Zukunft zu übernehmen.
- Methodische Kompetenzen
- Personale Kompetenzen
- Soziale Kompetenzen
Soziale Kompetenzen
… kommen zum Ausdruck in der Fähigkeit, soziale Beziehungen kooperativ und konstruktiv zu gestalten. Dazu gehören zum Beispiel Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Darüber hinaus werden erste berufliche Basiskompetenzen miterfasst, stehen aber nicht im Vordergrund. Berufliche Basiskompetenzen sind zum Beispiel Feinmotorik, räumliches Vorstellungsvermögen oder Arbeitsgenauigkeit
Feststellung berufsfachlicher Kompetenzen,
– Erstellen des individuellen Planes, Strategien und Wege zur Beseitigung der Vermittlungshemmnisse,
- o. berufssprachliches Training in Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch, Bewerbungstraining einschließlich Kommunikation u. sozialer Kompetenzen
Erstellen von Bewerbungsunterlagen
Welche Kompetenzen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind in Ihnen verborgen?
Wie können Sie Ihr Potential – auch die noch nicht ausgeschöpften Möglichkeiten für Ihren Berufsweg nutzen?
Was hindert Sie daran (Vermittlungshemmnisse)?
Wie können die Vermittlungshemmnisse beseitigt werden?
– bei Bedarf berufs-sprachliches Training / Prüfungsvorbereitung
– Wissensvermittlung
– Bewerbungstraining
– Bewerbungsunterlagen erstellen
– Bewerbungsgespräche führen
Ergebnis
Vorstellung beim Arbeitgeber oder Einmünden in eine Aus- oder Weiterbildung